在国企中，自己辞职与被开除哪个更好的问题，需要从多个维度进行考量。以下是我基于法律专业知识和实践经验给出的全面分析：

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 主动辞职：根据法律规定，劳动者主动辞职的，通常无权向单位索要除正常工资、加班费、应休未休年假工资及应得奖金等外的经济补偿或赔偿金。
   • 被开除：如果单位构成违法解除，劳动者不仅可以获得应得工资、奖金等，还可以向单位主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算方式为劳动者在单位每工作一年有一个月的工资补偿。

2. 失业保险待遇：

   • 主动辞职：劳动者主动辞职的，不能享受失业保险待遇。
   • 被开除（非个人原因）：如果单位违法解除或因非个人原因解除劳动关系，劳动者可以享受失业保险待遇。

3. 个人声誉与职业发展：

   • 主动辞职：通常对个人声誉影响较小，劳动者可以主动选择新的职业机会，并在求职时更灵活地解释离职原因。
   • 被开除：可能会对个人声誉造成一定负面影响，尤其是在后续求职或职业发展中，可能需要解释被开除的具体原因。

4. 法律程序与争议解决：

   • 主动辞职：劳动者需按照法律规定的程序提前通知单位，通常不涉及复杂的法律争议。
   • 被开除：如果劳动者认为单位解除劳动关系存在违法情形，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，但这可能需要投入一定的时间和精力。

综上所述，从经济补偿和赔偿金的角度来看，被开除（且单位构成违法解除）可能获得更多的经济利益；但从个人声誉和职业发展的角度来看，主动辞职可能更有利。因此，具体选择哪种方式更好，需要劳动者根据自己的实际情况和需求进行权衡。如果劳动者对单位解除劳动关系的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。