结论：辞职和开除哪个对自己利益大些，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。一般来说，如果是被非法开除，可能获得的赔偿会更多；而如果是主动辞职，则可能无法获得经济补偿，但如果是因用人单位存在过错而辞职，也可能获得一定补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职的情况
主动辞职：
- 经济补偿：通常情况下，员工主动辞职是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因各种原因（如合同到期不续签、裁员等）解除与员工的劳动关系时，给予员工的一种补偿。
- 例外情况：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
辞职流程：
- 员工应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的辞职流程，员工应遵守。
二、开除的情况
合法开除：
- 经济补偿：如果用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形而合法开除员工，那么员工通常无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非法开除：
- 经济赔偿：如果用人单位非法开除员工（如无合法理由、未提前通知等），那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：经济补偿的计算公式为“工作年限×月工资”，其中月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济赔偿的计算公式可以表示为“工作年限×月工资×2”。
三、综合比较与建议
利益最大化：
- 从经济利益的角度来看，如果员工被非法开除，可能获得的赔偿会更多。但是，这并不意味着员工应该希望被非法开除，因为非法开除往往伴随着不愉快的经历和可能的法律纠纷。
- 如果员工因用人单位存在过错而辞职，也有可能获得一定的经济补偿。这种情况下，员工需要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
建议：
- 在面对辞职或开除的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定。如果可能的话，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
- 无论选择辞职还是面对开除，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，应妥善保管好与劳动关系相关的所有文件和证据，以备不时之需。
总之，辞职和开除哪个对自己利益大些并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括开除或辞职的原因、员工的工龄、月工资水平以及用人单位的行为是否合法等。因此，在面对这种情况时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况做出明智的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。