结论：开除和辞职哪个更“划算”，并没有一个绝对的答案，这取决于你的个人职业规划、经济状况、职业声誉以及再就业市场等多方面因素。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、经济补偿方面

1. 开除：

   • 一般情况下，如果你因严重过错（如违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被开除，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位的开除行为被认定为违法（如没有合法依据或程序不合法），你则有权要求用人单位支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。

2. 辞职：

   • 如果你主动辞职，且用人单位不存在法定过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），你通常无法获得经济补偿金。
   • 但如果用人单位存在法定过错，导致你被迫辞职（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），你则有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

经济角度建议：如果你目前经济状况较为紧张，且担心未来一段时间内的收入来源，那么在被合法开除或被迫辞职并符合经济补偿条件时，争取经济补偿金可能更为“划算”。而如果你有更好的职业机会或经济状况较好，主动辞职可能更符合你的职业规划。

二、职业声誉方面

1. 开除：

   • 开除通常对员工的职业声誉产生较大负面影响，尤其是当开除原因与员工的品德或职业操守相关时。这可能会影响你未来的就业机会，特别是在对员工品德要求较高的行业或企业。

2. 辞职：

   • 正常的辞职通常不会对员工的职业声誉产生负面影响，反而可能被视为积极规划职业发展的表现。当然，频繁辞职可能会让潜在雇主对你的稳定性产生疑虑。

职业声誉建议：如果你重视自己的职业声誉，且希望在未来保持较好的就业竞争力，那么在没有严重过错的情况下，主动辞职可能更为合适。而如果被开除，你需要做好解释和应对准备，以减轻对职业声誉的负面影响。

三、再就业影响方面

1. 开除：

   • 被开除可能会让潜在雇主对你的能力和表现产生疑虑，尤其是在开除原因与你的工作能力或表现直接相关时。这可能会增加你再就业的难度和时间成本。

2. 辞职：

   • 主动辞职通常不会对你的再就业产生太大影响，尤其是当你能够合理解释辞职原因并展示自己的职业规划和能力时。新雇主可能更关注你的工作经验、技能和潜力。

再就业建议：如果你希望尽快找到新的工作机会，且对自己的能力和经验有信心，那么主动辞职可能更有利于你再就业。而如果被开除，你需要更加积极地寻找工作机会，并准备好应对潜在雇主的疑虑和提问。

四、其他考虑因素

• 个人职业规划：如果你有明确的职业规划和发展目标，主动辞职可能更符合你的长期利益。而如果被开除，你可能需要重新评估自己的职业方向和目标。
• 心理状态：被开除可能会带来心理压力和挫败感，需要一定时间调整心态。而主动辞职则可能让你更加从容地面对未来的职业挑战。

综合建议：在决定是选择开除还是辞职时，你需要综合考虑自己的经济状况、职业声誉、再就业影响以及个人职业规划等多方面因素。如果你能够合理解释辞职原因并展示自己的职业规划和能力，主动辞职可能更为合适。而如果被开除且符合经济补偿条件，争取经济补偿金可能更为“划算”。但无论如何，保持积极的心态和行动都是至关重要的。

最后提醒：无论你选择哪种方式离职，都建议与公司进行充分沟通，了解离职的具体流程和经济补偿等事宜。同时，提前规划好未来的职业道路，确保离职后能够顺利过渡到新的工作岗位或生活状态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。