开除与辞职在法律上和实际操作中存在显著的区别，以下是对这两者的详细解析：

一、行动主体与性质

1. 开除：

   • 行动主体：公司或机构。
   • 性质：单位单方面强制解除劳动关系，通常具有惩罚性，因为员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为。

2. 辞职：

   • 行动主体：员工个体。
   • 性质：劳动者主动提出解除劳动关系，基于个人意愿，如寻求更好发展机会、个人生活原因等。

二、程序与流程

1. 开除：

   • 程序：由用人单位依据相关规定和程序作出决定，无需征得劳动者同意，但需向劳动者说明开除理由并送达开除通知。

2. 辞职：

   • 程序：劳动者需提前向用人单位提出申请，一般需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。

三、经济补偿

1. 开除：

   • 经济补偿：若因劳动者过错被开除，用人单位通常无需支付经济补偿。但若开除不合法，用人单位需支付赔偿金。

2. 辞职：

   • 经济补偿：劳动者正常辞职时，用人单位需按照法律规定支付相应经济补偿，除非存在劳动者主动提出且用人单位无过错等特殊情形。

四、法律条款依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。

综上所述，开除与辞职在行动主体、性质、程序、经济补偿等方面均存在显著差异。开除是单位对员工的处置，通常具有惩罚性；而辞职则是员工个人的主动选择，不一定与员工表现有关。在实际操作中，应严格遵循相关法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。