自己辞职和被公司开除哪个更好，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从经济补偿、职业声誉、法律后果三个角度进行详细分析：
一、经济补偿角度
自己辞职：
- 一般情况下，若员工主动提出辞职，除非是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，否则用人单位无需支付经济补偿金。
- 例如，若员工因个人职业发展规划主动辞职，且公司不存在违法行为，则员工无法获得经济补偿。
被公司开除：
- 若是因为员工严重违反用人单位的规章制度等员工自身过错原因被开除，用人单位也无需支付经济补偿金。
- 但如果是用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工因公司经营困难被无过错性辞退，且公司未提前三十日通知，则员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。
二、职业声誉角度
自己辞职：
- 辞职属于员工的自主选择，后续找工作时可以比较自主地解释离职原因，对个人职业声誉影响相对较小。
- 主动离职在职业声誉方面可能影响较小，给新雇主留下有主见、能主动规划职业的印象。
被公司开除：
- 被开除则可能在求职时被新雇主询问原因，若是因过错被开除可能会影响新的就业机会。
- 例如，若员工因严重违反公司规章制度被开除，新雇主可能会对此产生顾虑，从而影响录用决定。
三、法律后果角度
自己辞职：
- 员工主动辞职通常不会涉及法律纠纷，除非辞职过程中存在违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 例如，若员工未按照劳动合同约定提前通知公司即擅自离职，可能需要承担违约责任。
被公司开除：
- 若公司开除员工的行为不符合法定情形或者没有遵循法定程序，属于违法辞退。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 例如，若公司未提前三十日通知员工即开除，且无法证明员工存在严重过错，则员工有权要求公司支付赔偿金，并可能向劳动行政部门投诉。
建议：
- 如果有更好的职业机会，且经济状况允许，自己辞职可能更合适，这样可以保持职业声誉的完整性，并自主规划职业发展。
- 若公司存在经营问题或自身权益受侵害（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），被合法辞退可争取经济补偿，甚至赔偿金。此时，应确保自己的权益得到保障，并依法要求用人单位支付相应费用。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在维权时能够顺利进行。
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