自己辞职离职和公司开除确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 自己辞职离职：这是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者的自主择业权，是劳动者主动发起的行为，通常不带有惩罚性。
   • 公司开除：这是用人单位因特定原因，如劳动者违反公司规章制度、工作纪律，或严重失误、失职给公司造成重大损失等，主动解除与劳动者的劳动合同关系。在此情况下，劳动者处于被动接受的地位，且开除往往具有惩罚性。

2. 程序要求：

   • 自己辞职离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并按照公司规定办理离职手续。这是劳动者必须遵循的法定程序，以确保离职的合法性和有序性。
   • 公司开除：用人单位在开除员工时，也需遵循严格的法定程序。这包括调查核实员工的行为是否构成开除条件、书面通知员工被开除的原因、办理离职手续等。对于无过失性辞退，用人单位还需提前通知员工，并说明辞退理由。

3. 经济补偿情况：

   • 自己辞职离职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供必要劳动保护等，劳动者有权要求经济补偿。此外，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费）而被迫辞职，也有权要求经济补偿。
   • 公司开除：若公司合法辞退员工，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 失业金享受：

   • 自己辞职离职：主动辞职的劳动者通常不能享受失业金。因为失业金是为了保障那些非自愿失业的劳动者的基本生活而设立的。
   • 公司开除：若劳动者被公司合法辞退且满足其他条件，如已参加失业保险并缴费满一定期限，则有权享受失业金。这是国家对非自愿失业劳动者的一种经济援助。

5. 对个人职业声誉的影响：

   • 自己辞职离职：通常被视为劳动者正常的职业流动选择，只要离职过程处理得当，不会对个人职业声誉产生负面影响。反而，合理的离职原因可能展现劳动者的进取心和职业素养。
   • 公司开除：可能引发外界对劳动者工作表现、能力或职业操守等方面的质疑。尤其是因严重违反公司规章制度、工作绩效极差等原因被辞退，可能会给个人职业声誉带来消极影响。这种影响可能在一定程度上限制劳动者未来的职业发展机会。

6. 法律后果：

   • 自己辞职离职：劳动者需承担因未提前通知或未妥善交接工作等可能给用人单位造成的损失。这是劳动者在离职过程中应尽的义务和责任。
   • 公司开除：用人单位需确保辞退行为合法，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

自己辞职离职和公司开除在定义与性质、程序要求、经济补偿情况、失业金享受、对个人职业声誉的影响以及法律后果等方面均存在显著差异。因此，在处理劳动关系时，劳动者和用人单位应明确区分这两种情况，并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善处理。

如果你正面临离职或开除的问题，建议根据自身情况仔细考虑并咨询专业人士（当然，你可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，无论选择哪种方式离职，都应尽量保持与用人单位的良好沟通，以减少不必要的纠纷和损失。