公司辞退和自己辞职在法律上存在显著区别，主要体现在法律定义、程序要求、经济补偿、对再就业的影响以及失业救济金领取等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 法律定义与性质

   • 自己辞职：是劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现了劳动者的自主择业权。比如，你因为找到了更好的工作机会，或者想要休息一段时间，而主动向公司提出辞职。
   • 公司辞退：是用人单位因特定原因单方面解除与劳动者的劳动合同，可能基于劳动者的工作表现、违反规定或公司经营状况等因素。例如，你因严重违反公司规章制度，或者公司因经营困难需要裁员，而被公司辞退。

2. 程序要求

   • 自己辞职：
     • 预告解除：需提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
     • 即时解除：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 公司辞退：
     • 过错性辞退：无需提前通知，但需有充分证据证明劳动者过错。比如，你因严重失职给公司造成重大损失，公司可以立即辞退你。
     • 非过错性辞退：需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。这通常适用于劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
     • 经济性裁员：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。这通常发生在公司因经营困难需要大规模裁员时。

3. 经济补偿

   • 自己辞职：
     • 一般无经济补偿。因为辞职是劳动者主动提出的行为，用人单位没有过错。
     • 若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、规章制度违法等，劳动者可获经济补偿，按工作年限计算。比如，公司一直未给你缴纳社保，你因此提出辞职，公司需要支付你经济补偿。
   • 公司辞退：
     • 过错性辞退：无经济补偿。因为辞退是劳动者过错导致的。
     • 非过错性辞退和经济性裁员：有经济补偿，计算标准通常为按工作年限每满一年支付一个月工资。比如，你因公司裁员被辞退，且你在公司工作了5年，那么公司需要支付你5个月工资作为经济补偿。
     • 违法辞退：用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。比如，公司没有合法理由就辞退你，那么你需要获得双倍的经济补偿。

4. 对再就业的影响

   • 自己辞职：通常被视为职业规划的体现，但频繁辞职可能影响稳定性评价。比如，你频繁更换工作，新雇主可能会认为你缺乏稳定性。
   • 公司辞退：负面原因可能导致新雇主疑虑，但经济性裁员等客观原因影响较小。比如，你因公司裁员被辞退，新雇主可能会理解这是公司经营状况导致的，而不是你个人的问题。

5. 失业救济金领取

   • 自己辞职：一般不符合领取失业保险金的条件。因为失业保险金是为了保障那些非自愿失业的人员的基本生活。
   • 公司辞退：若满足失业前缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件，可领取失业保险金。比如，你因公司裁员被辞退，且你已经缴纳了失业保险满一年，那么你可以申请领取失业保险金。

综合建议：

• 如果你打算辞职，建议提前了解辞职的法定程序和潜在风险，确保自己的权益不受损害。比如，提前与用人单位沟通好工作交接事宜，避免因为辞职而给用人单位带来不必要的损失。
• 如果你被公司辞退，应关注辞退的合法性及经济补偿权益，并在必要时寻求法律援助。比如，你可以咨询我，了解公司辞退你是否合法，以及你应该获得多少经济补偿。
• 无论哪种离职方式，都应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞职信或辞退通知等，以备不时之需。

希望这些解释和建议能帮助你更好地理解公司辞退和自己辞职的区别，并在面临选择时做出明智的决策。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。