员工离职和公司开除在法律上存在显著区别，主要体现在性质、适用情形、程序要求、经济补偿以及对员工的影响等多个方面。以下是对这两者的详细分析：
一、性质与定义
员工离职：
- 员工离职是一个宽泛的概念，它涵盖了员工因各种原因（如个人发展、家庭原因、对工作环境或待遇不满等）主动提出解除劳动合同，以及用人单位因经营需要、员工绩效不佳等原因与员工协商一致或单方面解除劳动合同的情况。
- 离职可以是员工主动提出的，也可以是用人单位提出的，但通常不涉及员工严重过错。
公司开除：
- 公司开除，也称为解雇或辞退（在此指因严重过错而辞退），是用人单位对严重违反劳动纪律、法规或单位规章制度的员工采取的严厉行政处分。
- 开除意味着员工行为已严重到被强制解除劳动关系的程度，具有鲜明的惩罚性特征。
二、适用情形
员工离职：
- 员工主动离职：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）提出辞职。
- 协商离职：用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见。
- 无过失性离职：如员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
公司开除：
- 员工严重违反单位规章制度：如频繁迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊等。
- 员工被依法追究刑事责任：如因犯罪被判处刑罚。
- 员工行为给用人单位造成重大损害：如因故意或重大过失导致用人单位财产损失、商业秘密泄露等。
三、程序要求
员工离职：
- 员工主动离职：通常需提前一定期限（如三十日）以书面形式通知用人单位。
- 协商离职：双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 无过失性离职：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并说明理由。
公司开除：
- 用人单位需进行充分调查核实，收集证据，形成书面处理意见。
- 开除决定需经过审批流程，并确保决定的合法性和合理性。
- 开除决定以书面形式通知员工本人，并告知其享有的相关权利（如申诉权）。
四、经济补偿
员工离职：
- 员工主动离职：通常无需支付经济补偿。
- 协商离职：根据双方协商的结果，可能支付经济补偿。
- 无过失性离职：用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司开除：
- 因员工严重过错导致被开除，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但若开除程序不合法或缺乏事实依据，用人单位可能需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、对员工的影响
员工离职：
- 相对中性，不一定涉及员工严重过错。
- 在求职时，员工可较为客观地解释离职原因，对职业声誉影响较小。
公司开除：
- 视为负面记录，可能影响雇主对员工的评价。
- 在求职过程中，新用人单位可能会对员工的过往行为产生疑虑，从而影响再就业机会。
法律建议
- 对于员工：在离职或面临开除时，应了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律法规和单位规章制度。如认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。
- 对于用人单位：在处理员工离职或开除问题时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保程序的合法性和公正性。同时，应做好员工沟通和解释工作，避免不必要的法律纠纷和负面影响。
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