结论：辞职和被开除（辞退）哪个更划算，并没有一个绝对的答案，它取决于你的个人职业规划、经济状况、职业声誉以及再就业市场等多方面因素。下面我将从这几个方面为你详细分析。
经济补偿方面
辞职：
- 如果你因个人原因主动辞职，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，导致你被迫辞职，那么用人单位需按你的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 主动辞职且满足一定条件时，你还可以领取失业保险金，但具体条件需根据当地政策确定。
被开除（辞退）：
- 若你因严重违反公司规章制度或给用人单位造成重大损害被合法辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 若因用人单位经营原因或客观情况发生重大变化导致的辞退，或无过失性辞退（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的），用人单位需支付经济补偿，标准同上。
- 若用人单位违法辞退你，那么需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在某些情况下，被辞退的员工还有权获得遣散费或失业救济金等经济补偿，但这也需满足相关条件。
建议：从经济补偿角度看，若用人单位存在过错或违法辞退，你可能获得更多经济利益。但具体能获得多少补偿，还需根据你的实际情况和当地政策来确定。
职业声誉和再就业方面
辞职：
- 主动辞职通常被视为你有清晰职业规划的表现，可能提升你的职业形象。
- 在向新雇主解释离职原因时，你更容易说明是为了追求更好的职业发展机会，这有利于你再就业。
被开除（辞退）：
- 若因公司经营不善等客观原因被辞退，对你的职业声誉影响较小。
- 但若因个人严重过错（如违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，可能对你的职业声誉产生负面影响，增加你再就业的难度。
建议：从职业声誉和再就业角度看，辞职更有利于你维护职业形象和后续求职。但无论哪种情况，你都应保持积极的心态，努力提升自己的能力和技能，以增加再就业的竞争力。
工作交接和人际关系方面
辞职：
- 当你主动辞职时，通常会更积极地进行工作交接，这有利于你与同事和公司保持良好关系。
- 在与同事沟通时，你也有更多的主动权，可以更好地解释离职原因和表达感激之情。
被开除（辞退）：
- 被辞退时，你可能处于被动状态，容易产生抵触情绪，这可能影响你的工作交接和人际关系。
- 若处理不当，还可能给你未来的职业发展带来负面影响。
建议：从工作交接和人际关系角度看，辞职能让你更从容地处理相关事宜，对人际关系的影响也较小。但无论哪种情况，你都应保持专业和礼貌的态度，妥善处理工作交接和人际关系问题。
综合建议
- 评估个人情况：在做决定前，你应充分考虑自己的经济状况、职业规划、市场状况等因素，选择最适合自己的方式。
- 了解法律权益：无论是辞职还是被辞退，你都应充分了解自己的法律权益和可能的后果。如有需要，可以寻求专业法律帮助。
- 保持积极态度：无论结果如何，你都应保持积极的心态，为未来的职业发展做好准备。
总结：辞职和被开除（辞退）各有利弊，具体哪个更划算取决于你的个人情况和需求。在做决定前，请务必全面评估自己的情况，了解法律权益，并保持积极的态度。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。