被公司开除和主动辞职在法律后果、经济补偿以及社会评价等方面存在显著区别。以下从这几个方面为你详细分析：
一、法律后果
被公司开除：
- 合法解除：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，合法解除与你的劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。
- 违法解除：如果公司没有合法依据，擅自解除与你的劳动合同，那么公司可能构成违法解除，需要支付你经济赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
主动辞职：
- 一般情况：如果你主动提出辞职，且没有提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，那么公司可能不会支付你经济补偿。
- 提前通知：如果你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（或在试用期内提前三日），那么你可以正常离职，但同样不会获得经济补偿，除非公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由提出辞职并要求经济补偿。
二、经济补偿
被公司开除：
- 如前所述，合法解除无需支付经济补偿；违法解除则需要支付经济赔偿金。
主动辞职：
- 一般情况下，主动辞职不会获得经济补偿。但如公司存在违法行为，你可以要求经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
三、社会评价
被公司开除：
- 被公司开除可能会对你的社会评价产生一定影响，尤其是如果开除原因与你的职业操守或能力有关时。这可能会影响你未来的求职和职业发展。
主动辞职：
- 主动辞职通常不会对你的社会评价产生负面影响。相反，如果你能够妥善处理离职事宜，与前雇主保持良好的关系，甚至可能对你的未来职业发展产生积极影响。
四、其他注意事项
- 离职证明：无论是被公司开除还是主动辞职，你都应该要求公司出具离职证明。离职证明是证明你与前雇主劳动关系终止的重要文件，对于你未来的求职和职业发展至关重要。
- 保密和竞业限制：如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职后你需要遵守这些协议的规定。否则，你可能会面临法律责任。
建议：
- 在面对被公司开除或主动辞职的情况时，你应该首先了解自己的权益和义务，以及公司的相关规定和程序。
- 如果公司存在违法行为或你对自己的权益有疑问，你可以及时咨询专业律师（比如我，王坚律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
- 无论选择哪种方式离职，你都应该妥善处理离职事宜，与前雇主保持良好的关系，为未来的职业发展打下基础。