被公司辞退和主动辞职在法律上存在显著区别，主要体现在经济补偿、离职程序、法律责任及后续权益等多个方面。以下是对这两者的详细分析：

一、经济补偿

1. 被公司辞退：

   • 合法辞退：如果公司因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

2. 主动辞职：

   • 一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但如果是因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。

二、离职程序

1. 被公司辞退：

   • 公司需按照法定程序进行辞退，包括提前通知员工、说明辞退理由、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 主动辞职：

   • 员工需提前通知公司，通常试用期提前三日，非试用期提前三十日。员工应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

三、法律责任

1. 被公司辞退：

   • 如果公司违法辞退员工，需承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

2. 主动辞职：

   • 员工主动辞职，一般无需承担法律责任。但如果员工在辞职过程中违反公司规章制度或劳动合同约定，如未提前通知、未交接工作等，可能需承担相应的违约责任。

四、后续权益

1. 被公司辞退：

   • 员工被辞退后，有权要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。

2. 主动辞职：

   • 员工主动辞职后，同样有权要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。但一般情况下，主动辞职的员工不符合领取失业保险金的条件。

五、特殊情况

• 协商一致解除劳动合同：无论是公司提出还是员工提出，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司可能需要根据协商结果支付经济补偿。

总结与建议：

被公司辞退和主动辞职在法律上存在显著区别，主要体现在经济补偿、离职程序、法律责任及后续权益等方面。因此，在面临离职选择时，员工应充分了解自己的权益和义务，根据实际情况做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。