被辞退和主动辞职在补偿上的区别，主要取决于辞退或辞职的原因以及是否符合法律规定的补偿条件。以下我将从这两个方面进行详细解释：
一、被辞退的补偿情况
合法辞退且无需支付补偿金：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
合法辞退但需支付补偿金：
- 如果公司因经营不善需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议，公司可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：经济补偿金的两倍。
二、主动辞职的补偿情况
个人原因主动辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且公司不存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则员工通常无法获得经济补偿金。
因公司违法行为主动辞职：
- 如果员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与被合法辞退时相同，即每工作一年支付一个月工资的标准。
三、特殊情况下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 无论是公司提出还是员工提出，只要双方协商一致解除劳动合同，且不存在违法行为，公司通常需要支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期且公司不续签或降低条件续签导致员工不续签，公司需要支付经济补偿金。
- 如果员工主动不续签且公司不存在违法行为，则无需支付经济补偿金。
总结与建议：
- 被辞退和主动辞职在补偿上的区别主要取决于辞退或辞职的原因以及是否符合法律规定的补偿条件。
- 如果您面临被辞退或主动辞职的情况，建议先了解相关法律法规和公司政策，再根据自己的实际情况做出决策。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。