主动辞职与被迫辞职在补偿上的主要区别在于，主动辞职通常没有经济补偿，而被迫辞职在符合法定条件时，劳动者有权获得经济补偿。以下是对这两种情况的详细分析：
主动辞职
定义与情形：
- 主动辞职是指劳动者基于个人原因，如职业规划、家庭因素等，自愿提出与用人单位解除劳动合同的行为。
经济补偿：
- 在大多数情况下，主动辞职的劳动者是没有经济补偿的。因为这是劳动者自主选择的结果，用人单位并未违反劳动合同或相关法律法规。
例外情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者在提出辞职时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的辞职，实际上已经带有了一定的“被迫”性质。
被迫辞职
定义与情形：
- 被迫辞职是指劳动者因用人单位的违法行为或违反劳动合同的行为，如未提供劳动条件、未按时支付工资、强迫劳动等，而不得不提出与用人单位解除劳动合同的行为。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情形与补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者可以被迫辞职并要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或足额支付劳动者工资的，劳动者有权被迫辞职并获得经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以被迫辞职并要求补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：在这种情况下，劳动者同样有权被迫辞职并获得经济补偿。
- 其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者也可以被迫辞职并要求经济补偿。
实际操作建议
- 保留证据：无论是主动辞职还是被迫辞职，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞职信等，以备在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：在面临辞职决策时，劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
- 依法维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。