结论前置：主动辞职与被辞退在劳动法律关系中均涉及劳动合同的解除，但两者在补偿方面存在显著差异。主动辞职一般无补偿，除非用人单位存在过错；而被辞退则往往伴随经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因和合法性。

一、主动辞职的补偿情况

1. 一般无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位没有过错，因此无需承担经济补偿的责任。

2. 有补偿例外：

   • 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、被辞退的补偿情况

1. 合法辞退：

   • 用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。这种情况下，辞退是合法的，用人单位需要承担经济补偿的责任。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定（如未提前通知、辞退受法律保护的职工等）解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，辞退是违法的，用人单位需要承担更重的赔偿责任。

三、特殊情况的补偿

• 医疗期、孕期、产期、哺乳期：在这些特殊时期，用人单位无正当理由不得辞退劳动者。若违法辞退，需承担双倍赔偿金的法律责任。这是因为这些特殊时期的劳动者需要更多的保护和关怀，用人单位不能随意解除劳动合同。

四、建议与总结

• 劳动者：在面临劳动合同解除时，应了解自身权益，合理行使辞职权利。如果用人单位存在过错导致被迫辞职，应要求用人单位支付经济补偿金。同时，在签订劳动合同时，可以就补偿事宜进行明确约定，以维护自身的合法权益。
• 用人单位：应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退劳动者时，应提前通知并支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，在签订劳动合同时，也可以就补偿事宜进行明确约定，以减少不必要的法律纠纷。

最后，无论是主动辞职还是被辞退，劳动者和用人单位都应明确补偿标准和支付方式，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。