在公司违规的情况下，主动离职和被开除确实存在显著区别，主要体现在离职性质、经济补偿以及后续影响等方面。以下是对这两者的详细分析：
一、离职性质
主动离职：
- 员工因个人原因或对公司违规行为不满而主动提出离职。
- 离职决定由员工自己做出，公司通常不会强制要求。
被开除：
- 公司因员工严重违反公司规章制度或法律法规而决定解除劳动合同。
- 离职决定由公司做出，员工通常处于被动地位。
二、经济补偿
主动离职：
- 一般情况下，员工主动离职不会获得经济补偿。
- 如果员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而主动离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非因“主动离职”本身，而是因公司违法行为导致的离职。
被开除：
- 如果公司因员工严重违反规章制度或法律法规而开除员工，且该开除行为合法合规，员工通常不会获得经济补偿。
- 如果公司开除员工的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常高于经济补偿，具体根据《劳动合同法》的相关规定确定。
三、后续影响
主动离职：
- 员工主动离职通常不会对其职业声誉产生太大影响，除非离职原因涉及不道德或违法行为。
- 员工在寻找新工作时，可以较为自由地解释离职原因。
被开除：
- 被开除可能对员工的职业声誉产生负面影响，尤其是当开除原因涉及严重违规或违法行为时。
- 员工在寻找新工作时，可能需要面对潜在雇主对离职原因的质疑和调查。
四、法律建议
对于员工而言：
- 在决定主动离职或面对被开除的情况时，应仔细了解公司的规章制度和法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果认为公司的开除行为存在违法情形，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在开除员工时，应确保开除行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 应提前与员工沟通，解释开除原因，并按照法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金。
总结来说，在公司违规的情况下，主动离职和被开除在离职性质、经济补偿以及后续影响等方面均存在显著区别。员工和公司都应充分了解这些区别，并在处理相关事宜时遵循法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。