被开除和主动离职在工资结算上通常是不一样的，具体差异取决于离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、离职原因对工资结算的影响
被开除（解除劳动合同）：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被公司开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。在工资结算上，公司应支付员工已工作期间的工资，但可能扣除因员工过错造成的损失赔偿。
- 如果员工被非法开除（如公司无正当理由解除劳动合同），员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，公司仍需支付员工已工作期间的工资。
主动离职：
- 员工主动提出离职，通常需要提前通知公司，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。在工资结算上，公司应支付员工已工作期间的工资，但可能根据劳动合同或公司规章制度的规定扣除一定的违约金或赔偿金（如果合同或制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 需要注意的是，如果员工未提前通知或未按照规定办理离职手续，公司可能有权扣除部分工资作为赔偿。但这一做法需符合法律法规的规定，且公司需承担举证责任。
二、劳动合同与规章制度对工资结算的约定
- 劳动合同和公司规章制度是工资结算的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职时工资的结算方式和标准，那么双方应按照约定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），则该约定无效，双方应按照法律法规的规定执行。
三、法律法规对工资结算的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
- 在离职时，公司应一次性结清员工工资，并出具离职证明。如果公司未按时支付工资或未出具离职证明，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、实际操作建议
对于被开除的员工：
- 了解公司开除的具体原因和依据，确保公司的行为合法合规。
- 如果认为公司非法开除，可以收集证据并提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金和已工作期间的工资。
对于主动离职的员工：
- 提前了解劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己按照规定办理离职手续。
- 在离职前与公司协商好工资结算方式和时间，确保自己的权益不受损害。
总结来说，被开除和主动离职在工资结算上可能存在差异，具体取决于离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。