辞退和开除在工资支付上并不完全相同，具体情况需根据实际情形判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞退与工资支付

1. 合法辞退：

   • 若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿，但应确保工资支付符合法律规定，即不得克扣或无故拖欠。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位是违法辞退，除支付相应工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、开除与工资支付

1. 一般开除：

   • 开除通常是因为劳动者严重违反劳动纪律或法律法规等。即便如此，用人单位也应支付劳动者在被开除前实际工作期间的工资。
   • 这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但应确保工资支付符合法律规定。

2. 违法开除：

   • 如果属于公司违法开除的情况，劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿。
   • 违法开除的赔偿标准与违法辞退相同，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的工资支付

• 劳动者自身违法行为：如果劳动者因自身违法行为给用人单位造成损失的，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任，从工资中予以扣除。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 工资支付时间：根据相关劳动法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

四、法律建议

• 保留证据：无论是辞退还是开除，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退或开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的合法权益得到有效保障。

总结来看，辞退和开除在工资支付上并不完全相同，具体情况需根据实际情形判断。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。