被单位开除和被单位辞退并不一样，它们在定义、性质、适用情形、法律依据、程序要求以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：

1. 定义与性质

   • 辞退：是用人单位根据相关法律规定、劳动合同约定或企业管理规定，在符合法定或约定情形下，主动解除与劳动者的劳动关系的一种行为。它通常基于员工的工作表现、企业经营状况或双方约定的其他条件，属于行政处理范畴，并不构成行政处分。
   • 开除：则是一种更为严厉的行政处分方式，指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或触犯国家法律法规的劳动者，依法强制解除其劳动关系的行为。开除通常针对员工的严重过错行为，是最高行政处分措施之一。

2. 适用情形

   • 辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，辞退通常适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。
   • 开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，开除则适用于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等严重违法乱纪行为。

3. 法律依据

   • 辞退：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需提前通知劳动者或支付额外工资，同时遵循经济补偿金支付等法定程序。
   • 开除：则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者存在严重过错时可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 程序要求

   • 辞退：用人单位需遵循一定的法定程序，包括提前通知劳动者、说明辞退理由、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。若违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。
   • 开除：程序上可能更为严格和复杂，用人单位需有充分证据证明员工存在严重过错行为，并进行调查取证、听取员工申辩等步骤，以确保开除决定的合法性和公正性。开除后也需办理相关离职手续。

5. 法律后果

   • 辞退：若是用人单位依法辞退劳动者，在符合法定情形下需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。若违法辞退，则需承担支付赔偿金等法律责任。
   • 开除：由于是基于劳动者的严重过错，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。同时，劳动者的某些严重过错行为还可能导致其承担其他法律责任，如民事赔偿责任或刑事处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临被辞退或开除的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的程序要求，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对用人单位的决定有异议，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，用人单位应严格区分辞退和开除这两种劳动关系终止方式，并遵循相关法律法规的要求进行操作，以避免不必要的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。