被单位除名和被单位开除并不一样，它们是两种截然不同的劳动关系解除方式。以下从定义与性质、适用情形、实施程序以及法律后果四个方面进行详细分析：

一、定义与性质

1. 除名：指用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。它更多是一种针对员工较轻程度错误的行政处理手段，不属于行政处分。
2. 开除：是用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等严重过错的职工，依法强制解除其劳动关系的一种最严厉的处分形式。开除是最严厉的行政处分，通常针对员工的严重违法乱纪行为。

二、适用情形

1. 除名：主要针对的是职工旷工的行为。一般来说，职工无正当理由连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，且经过单位多次批评教育仍不改正的，用人单位可以予以除名。此外，也可能包括其他较轻程度的错误，如违反公司规章制度、工作失误等，但尚未构成严重违纪。
2. 开除：适用情形较为广泛，除了旷工外，还包括职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露单位商业机密、在工作场所打架斗殴严重影响生产秩序等给用人单位造成重大损害的情形。这些行为通常对公司的正常运营和声誉造成严重影响。

三、实施程序

1. 除名：在实施除名处理时，用人单位通常需要经过一定的调查和审议程序，以确保处理的公正性和合理性。这包括收集证据、与职工谈话、听取职工申辩等步骤。具体程序可能因公司政策和规章制度而异。
2. 开除：开除处分的实施程序更为严格。根据相关规定，开除应由用人单位的高层管理人员（如厂长、经理）提出，并经过职工代表大会或相应机构的讨论决定。这确保了开除决定的权威性和公正性。同时，用人单位必须确保有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且保证证据链的完整和有效。

四、法律后果

1. 除名：职工被除名后，其劳动关系自除名之日起解除，单位会停止支付工资、停止缴纳社会保险等。但如果职工对除名决定不服，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。如果最终认定除名决定不合法，职工可能恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在用人单位有充分证据证明员工错误达到“严重”程度，且规章制度经过员工讨论并明示的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 开除：开除同样导致劳动关系的解除，且由于开除是最严厉的处分形式，职工一般难以恢复劳动关系。被开除的职工可能在就业、社会保障等方面受到一定影响，一些用人单位在招聘时可能会对有开除记录的人员持谨慎态度。如果用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。

总结与建议：

被单位除名和开除在定义、性质、适用情形、实施程序以及法律后果等方面均存在显著差异。因此，在面对这两种情况时，员工应仔细了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的行动。如果员工对单位的处理决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。同时，用人单位在处理员工问题时，也应根据员工的具体行为和情况，合理选择相应的处理措施，并确保遵循相关法律法规和程序规定。

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