单位开除人和被开除人在法律上的区别主要体现在以下几个方面：

1. 适用对象与性质不同：

   • 开除：通常针对的是严重违反单位规章制度、法律法规或存在重大过失的员工。开除属于行政处分中的一种，且为最为严厉的惩罚方式，它意味着员工因严重不当行为而被单位永久性地解除劳动关系。
   • 被开除人（即被单位解除劳动关系的员工）：在开除的情境下，是被动的接受者，其劳动关系因单位的开除决定而终止。
   • 辞退（虽非直接询问，但为全面理解需提及）：与开除相比，辞退通常针对的是存在轻微过失或不符合单位要求的劳动者。辞退属于行政处理范畴，并不包含在行政处分之中，它可能是基于单位经营需要、员工能力不足或合同到期不续签等原因。
   • 被辞退人：在辞退的情境下，同样是被动的接受者，但其劳动关系终止的原因和性质与开除不同。

2. 法律后果与补偿不同：

   • 开除：被开除的员工通常无权要求单位支付经济补偿，因为开除往往是由于员工自身的严重过错导致的。然而，如果单位开除员工的行为违反了法律法规（如无合法理由开除、未履行法定程序等），员工则有权要求单位支付赔偿金。
   • 被开除人的权益：在合法开除的情况下，被开除员工主要关注的是如何尽快办理离职手续、结清工资等。在非法开除的情况下，则有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 辞退：被辞退的员工通常有权要求单位支付经济补偿，具体金额根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。如果单位未提前通知或未支付经济补偿，员工同样有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 被辞退人的权益：主要关注的是经济补偿的金额和支付方式，以及如何办理离职手续等。

3. 程序与要求不同：

   • 开除：单位在开除员工时，必须遵循严格的法定程序，如事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、将开除决定书面通知员工等。如果单位未履行这些程序，开除决定可能被视为无效。
   • 被开除人的应对：在接到开除通知后，有权要求单位提供开除的依据和程序说明，如果认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权。
   • 辞退：虽然辞退的程序相对开除来说可能更为灵活，但单位同样需要遵循一定的法律法规和内部规章制度，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 被辞退人的应对：在接到辞退通知后，应关注单位是否履行了相应的程序和义务，如未履行，可以通过协商或法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于单位而言，在开除或辞退员工时，务必遵循法律法规和内部规章制度，确保程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在接到开除或辞退通知后，应冷静分析自己的情况，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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