从国企辞职与被国企除名并不一样，这两者在性质、程序以及法律后果上都存在明显的区别。下面我将从这几个方面为你详细解释：
性质不同：
- 辞职：是劳动者基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是一种自愿的行为，体现了劳动者的自主选择权。
- 除名：则是用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，对劳动者作出的解除劳动合同的处罚决定。这是一种被动的、带有惩罚性质的行为。
程序不同：
- 辞职：通常需要劳动者提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。在辞职过程中，劳动者与用人单位之间通常是协商一致或劳动者单方面提出解除劳动合同。
- 除名：则需要用人单位经过一定的程序，如调查取证、听取劳动者申辩、作出决定等，才能对劳动者进行除名。除名决定通常需要以书面形式通知劳动者，并告知其申诉的权利。
法律后果不同：
- 辞职：劳动者在辞职后，有权要求用人单位支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续，如转移社保关系、开具离职证明等。同时，劳动者也有权享受失业保险等社会保障待遇（如果符合条件）。
- 除名：劳动者在被除名后，可能面临失去工作、收入中断等不利后果。此外，除名决定还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。在某些情况下，如果除名决定违法或不当，劳动者还有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 如果你打算从国企辞职，建议提前了解用人单位的辞职规定和程序，确保自己的辞职行为合法合规。同时，也要做好离职后的职业规划和生活安排。
- 如果你被国企除名，首先要了解除名的原因和依据是否合法合规。如果认为除名决定违法或不当，可以及时向用人单位提出申诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。