开除和除名在劳动法律关系中并不一样，它们存在明显的区别。以下从多个角度对这两者进行详细分析：
一、定义与性质
开除：
- 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够刑事处分条件的职工，依法采取的一种最严厉的行政处分形式。
- 性质：开除属于行政处分，是用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，通常伴随着对员工行为的严厉否定和相应的法律后果。
除名：
- 定义：除名是指用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工，停止其工作，限期调离，并从职工名册中除去其姓名。不过，在当前的劳动法律法规中，“除名”这一术语已较少使用，更多情况下，用人单位会依据《劳动合同法》的相关规定，以“解除劳动合同”来替代。
- 性质：除名（或更准确地说，解除劳动合同）同样是用人单位单方面终止劳动关系的一种方式，但它可能基于多种原因，包括但不限于员工违反劳动纪律、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。
二、适用条件与程序
开除：
- 适用条件：通常适用于员工严重违反劳动纪律或犯有严重错误，如贪污、盗窃、打架斗殴等，且这些行为通常达到了一定的严重程度，不够刑事处分但足以构成开除的理由。
- 程序：开除需要遵循一定的程序，包括调查核实、听取员工陈述和申辩、作出开除决定并通知员工等。在某些情况下，还需要报请工会或职工代表大会审议。
除名（解除劳动合同）：
- 适用条件：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，还包括员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形。
- 程序：解除劳动合同同样需要遵循一定的程序，包括提前通知员工（在特定情况下如员工严重违反规章制度则可能无需提前通知）、支付经济补偿（在符合法定情形时）、办理离职手续等。
三、法律后果
开除：
- 法律后果：员工被开除后，将失去工作，且可能面临一定的社会评价降低。同时，根据具体情况，员工可能还需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工行为造成的损失等。
除名（解除劳动合同）：
- 法律后果：员工被解除劳动合同后，同样将失去工作。但根据解除劳动合同的原因和程序不同，员工可能享有不同的权益，如获得经济补偿、要求用人单位出具解除劳动合同证明等。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
- 区分概念：在实际操作中，用人单位应准确区分“开除”和“除名”（或更准确地说，“解除劳动合同”）的概念，避免混淆使用导致法律纠纷。
- 遵循程序：无论是开除还是解除劳动合同，用人单位都应遵循相应的程序和规定，确保决定的合法性和合理性。
- 保护员工权益：在处理员工关系时，用人单位应尊重员工的合法权益，避免滥用权力或侵犯员工权益。
总结来看，开除和除名在劳动法律关系中并不一样。它们各自具有独特的定义、性质、适用条件与程序以及法律后果。因此，在实际操作中，用人单位应准确区分并合理运用这两种方式，以维护劳动关系的稳定和和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。