开除和除名性质不一样，它们在定义、适用情形、程序要求及法律后果等方面存在明显区别。以下是对两者的详细比较：
一、定义与性质
开除：是用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等严重过错的职工，依法强制解除其劳动关系的一种最严厉的处分形式。它通常涉及员工严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，属于最严厉的行政处分。
除名：指用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。它更多是一种针对员工较轻程度错误的行政处理手段，不属于行政处分。
二、适用情形
开除：
- 严重违反用人单位规章制度，如盗窃、打架斗殴等。
- 被依法追究刑事责任，如判刑、拘留等。
- 示例：某员工因挪用公款被法院判刑，公司直接开除。
除名：
- 连续旷工超过规定天数，通常15天以上。
- 无正当理由逾期不归且未办理手续。
- 示例：某员工连续30天未到岗且无法联系，公司按制度除名。
三、程序要求
开除：
- 需事实清楚、证据确凿。
- 通常由工会或职代会讨论通过，并书面通知员工。
- 确保有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且保证证据链的完整和有效。
除名：
- 依据内部规章制度执行。
- 需确保员工知晓相关规定，如旷工天数等。
- 在实施除名处理时，用人单位通常需要经过一定的调查和审议程序，以确保处理的公正性和合理性，包括收集证据、与职工谈话、听取职工申辩等步骤。
四、法律后果
开除：
- 员工被开除后，不仅失去了工作机会，还可能面临经济赔偿、职业声誉受损等后果。
- 在某些情况下，被开除的员工还可能受到行业禁入等限制。
- 开除同样导致劳动关系的解除，且由于开除是最严厉的处分形式，职工一般难以恢复劳动关系。
- 如果用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。
除名：
- 员工被除名后，同样失去了工作机会，但相较于开除而言，其法律后果可能较轻。
- 除名也会对员工未来的职业发展产生一定影响。
- 职工被除名后，其劳动关系自除名之日起解除，单位会停止支付工资、停止缴纳社会保险等。
- 如果职工对除名决定不服，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。如果最终认定除名决定不合法，职工可能恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在用人单位有充分证据证明员工错误达到“严重”程度，且规章制度经过员工讨论并明示的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
建议：用人单位在处理员工问题时，应根据员工的具体行为和情况，合理选择相应的处理措施，并确保遵循相关法律法规和程序规定。同时，员工也应了解这两种方式的区别和法律后果，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。