离职和开除并不一样，它们在概念、性质以及法律后果上存在明显的区别。

首先，从概念上来看：

• 离职通常指的是劳动者主动或被动地结束与用人单位的劳动关系。这可以是劳动者自己提出辞职，也可以是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，还可以是劳动合同到期不再续签等情况。
• 开除则是用人单位主动与劳动者解除劳动合同的一种严厉措施，通常是因为劳动者严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失，或者存在其他严重失职行为。

其次，从性质上来看：

• 离职可以是主动的，也可以是被动的。主动离职是劳动者根据自己的意愿和职业规划做出的决定；被动离职则可能是用人单位因为各种原因（如业务调整、经济裁员等）做出的决定，但通常也会与劳动者进行协商，并给予一定的经济补偿。
• 开除则是完全被动的，且通常带有惩罚性质。它是用人单位对劳动者严重违规行为的一种制裁措施，不需要劳动者的同意，也不需要给予经济补偿（除非属于违法开除的情况）。

最后，从法律后果上来看：

• 离职时，如果是因为用人单位的原因（如业务调整、经济裁员等）导致劳动合同解除，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平有关。
• 开除时，如果是因为劳动者严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等原因，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位的开除行为被认定为违法（如没有充分的证据证明劳动者存在违规行为），劳动者则有权向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿和赔偿金。

综上所述，离职和开除在概念、性质以及法律后果上存在明显的区别。因此，在面对这两种情况时，劳动者和用人单位都需要根据具体情况和法律规定来妥善处理。