公司违法辞退和主动辞职在行为主体、法律后果、经济补偿、失业保障、职业声誉及再就业影响，以及手续办理等多个方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

一、行为主体与定义

1. 公司违法辞退：行为主体是用人单位，即公司。这通常指公司无法定理由或未按照法定程序，擅自解除与劳动者的劳动关系。例如，公司可能以性格不合等非法理由辞退员工，或在员工孕期、产期、哺乳期等禁止解除劳动合同的期间进行辞退。

2. 主动辞职：行为主体是劳动者本人，即员工。这是员工基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）或其他考虑，主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

二、法律后果与经济补偿

1. 公司违法辞退：

   • 支付赔偿金：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 继续履行合同：在特定情况下，如劳动合同能继续履行，员工有权要求公司继续履行劳动合同。

2. 主动辞职：

   • 一般无经济补偿：员工主动辞职通常无法获得经济补偿。
   • 特殊情况下的经济补偿：但如果员工是因公司存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职的，那么员工仍然可以要求公司支付经济补偿金，计算标准与公司合法辞退时相同。

三、失业保障

1. 公司违法辞退：若员工符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），则可以从失业保险基金领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。

2. 主动辞职：通常不符合领取失业保险金的条件，因为主动辞职被视为因个人原因中断就业。

四、职业声誉及再就业影响

1. 公司违法辞退：这可能对员工的职业声誉产生负面影响，尤其是当辞退原因与员工个人能力或行为无关时。然而，如果员工能够客观阐述辞退原因，并展示自己的专业能力和职业素养，这种影响可以逐渐减弱。

2. 主动辞职：一般视为正常的职业变动。合理阐述离职原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素等）通常不会对职业声誉和再就业造成不利影响。

五、手续办理

1. 公司违法辞退：

   • 公司需依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若涉及赔偿金支付，公司需在规定时间内完成支付。

2. 主动辞职：

   • 员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并说明辞职原因和预计离职日期。
   • 在此期间，员工需与公司协商确定工作交接的具体时间和方式，并完成相关手续的办理。
   • 离职后，员工需自行关注社保、公积金等事项的转移和续接。

六、总结与建议

在处理公司违法辞退与员工主动辞职时，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保程序合法、权益得到妥善保障。对于员工而言，了解自身权益和离职程序至关重要；在遭遇公司违法辞退时，应勇敢维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。对于公司而言，遵循法律程序、合理处理员工关系有助于维护企业形象和避免法律风险。

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