被辞退与主动辞职的主要区别体现在定义、行为主体、法律后果以及经济补偿等方面。

1. 定义与行为主体：

   • 辞职：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，其行为主体是劳动者。
   • 辞退：是指解除聘任的职务，不再聘用，其行为主体是公司企业的管理者、行政机关或事业单位的负责人。

2. 法律程序：

   • 主动辞职：劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知。若未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 被辞退：通常由用人单位根据劳动合同或相关法律法规单方面解除劳动合同，可能因劳动者过失、单位经营需要或其他合法原因。

3. 经济补偿：

   • 主动辞职：一般情况下，员工因个人原因辞职无法获得经济补偿金。但若因公司存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而“被迫辞职”，则公司需支付经济补偿金。
   • 被辞退：经济补偿情况取决于辞退的具体原因。若因劳动者过失被辞退，通常无经济补偿；若因单位原因或经济性裁员等合法原因被辞退，劳动者可能享有经济补偿金。

4. 对后续就业的影响：

   • 主动辞职：通常不会对后续就业产生负面影响，除非频繁跳槽或离职理由不当。
   • 被辞退：可能对后续就业产生一定影响，尤其是因劳动者过失被辞退时。但具体影响还需根据招聘单位对求职者过往经历的看重程度及求职者自身能力等因素综合判断。

综上所述，被辞退与主动辞职在定义、行为主体、法律程序、经济补偿以及对后续就业的影响等方面均存在显著差异。劳动者在面临这两种情况时，应充分了解自身权益和法律责任，并据此做出合理决策。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。