公务员主动辞职和被开除在性质、适用条件、法律程序及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：
一、性质差异
- 主动辞职：是公务员根据个人意愿和职业规划，主动向所在单位提出解除与单位任用关系的行为。这是一种自愿的、非强制性的离职方式，不涉及对公务员的否定性评价。
- 被开除：则是对公务员严重违法违纪行为的严厉惩戒措施。它体现了对公务员行为的否定性评价，具有强烈的惩罚性和否定性。
二、适用条件不同
- 主动辞职：通常基于公务员个人的职业规划、家庭原因、健康状况等因素。只要公务员符合辞职条件，如提前通知单位、完成工作交接等，即可提出辞职申请。
- 被开除：则适用于公务员严重违反法律法规、职业道德或工作纪律，给国家利益、人民利益和公共利益造成重大损失的情形。如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违纪违法行为。
三、法律程序区别
- 主动辞职：程序相对简单。公务员需向所在单位提交书面辞职申请，经单位审核同意后，即可办理离职手续。在此过程中，单位主要关注辞职申请的合规性和工作交接的完整性。
- 被开除：程序则更为严格和复杂。它须经任免机关领导成员集体讨论决定，并报上级机关备案。在作出开除决定前，通常需要进行调查取证、听取被处分公务员的陈述和申辩等程序，以确保处罚的公正性和合法性。
四、法律后果迥异
- 主动辞职：对公务员的个人名誉和职业发展影响相对较小。辞职后，公务员可根据自身情况选择新的职业道路，且在一定条件下可重新报考公务员。
- 被开除：则对公务员的个人名誉和职业发展产生极其严重的负面影响。被开除的公务员不仅立即失去公职，且今后不得再被录用为公务员。开除处分会记入个人档案，对公务员的未来就业和社会声誉造成长期影响。此外，被开除的公务员还可能面临法律责任追究，如因违法违纪行为导致的民事赔偿或刑事处罚等。
五、建议与启示
- 公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范：避免触碰红线，以免遭受开除等严厉处分。同时，应合理规划职业生涯，避免因个人原因导致不必要的离职。
- 单位应完善人事管理制度：确保辞职和开除程序的公正性和合法性。对于辞职申请，单位应关注其合规性和工作交接的完整性；对于开除决定，单位应严格遵循法律程序，确保处罚的公正性和合理性。
- 公务员在面临离职选择时：应充分了解辞职和开除的法律后果，根据自身情况做出明智的决策。如有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。
综上所述，公务员主动辞职和被开除在性质、适用条件、法律程序及法律后果上均存在显著差异。公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，合理规划职业生涯；单位应完善人事管理制度，确保程序的公正性和合法性。