结论：在考虑辞职还是被开除的问题时，关键在于您的个人职业规划、经济状况以及用人单位的具体行为。从法律角度来看，被开除（在符合法定情形时）可能使您获得经济补偿，而自愿辞职则通常无法获得。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自愿辞职的法律后果：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而自愿辞职并不属于这些情形之一。
   • 职业规划：如果您有明确的职业规划，且辞职是为了追求更好的职业发展机会，那么自愿辞职可能是一个合理的选择。然而，您需要确保在辞职前已经找到了新的工作或有了明确的职业方向，以避免经济上的压力。

2. 被开除的法律后果：

   • 经济补偿：如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 职业声誉：被开除可能会对您的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。因此，在决定是否通过法律途径争取被开除以获得经济补偿时，您需要权衡这一潜在后果。

3. 建议与考虑因素：

   • 评估用人单位行为：在决定辞职还是被开除前，您需要仔细评估用人单位的行为是否违反了劳动法规。如果存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 经济状况：您需要评估自己的经济状况，包括储蓄、收入来源等，以确保在辞职或被开除后能够维持基本的生活水平。
   • 职业规划：考虑您的职业规划和发展目标，选择最符合您长期利益的决策。

特殊情况说明：

• 如果用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，并愿意支付经济补偿，这可能是一个双方都能接受的解决方案。在这种情况下，您可以根据协商结果和自身情况做出决策。

行动建议：

• 在做出决策前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其态度和可能的解决方案。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，且协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

总之，辞职还是被开除取决于您的个人情况、用人单位的行为以及您的职业规划。在做出决策前，请务必仔细评估各种因素，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。