被开除后，您有权依法维护自己的合法权益，具体做法需根据开除的合法性来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、开除是否合法
合法开除：
- 如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除您，那么公司无需支付经济补偿金。但公司需承担举证责任，证明开除您的行为符合法律规定和公司规章制度。
- 建议：在这种情况下，您可以要求公司出具书面开除通知，并了解开除的具体原因。如果您认为公司的开除行为存在不当之处，可以与公司协商或寻求法律帮助。
非法开除：
- 如果公司无法证明开除您的行为符合法律规定或公司规章制度，或者开除行为违反了劳动合同的约定，那么公司的开除行为可能构成非法解除劳动合同。
- 建议：在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司非法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、维权步骤
收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司同意支付，您可以签订书面协议并领取款项。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，建议您根据自身情况，先与公司进行友好沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。