针对您提出的“上班被开除了退休怎么办”这一问题，首先需要明确的是，退休人员再就业时与用人单位之间的法律关系，这主要分为劳务关系和劳动关系两种，不同的法律关系下，应对措施也会有所不同。
一、如果是劳务关系
查看合同约定：
- 退休人员再就业时，通常会与用人单位签订劳务合同。您需要首先检查这份合同中关于解除合同的条款，确认用人单位的开除行为是否符合合同中的约定。
- 如果开除行为不符合合同约定，您有权要求用人单位承担违约责任，这可能包括支付违约金或赔偿您因此遭受的损失。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以寻求和解方案，比如请求用人单位撤销开除决定，或者给予一定的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以根据劳务合同和相关法律规定，向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，这些证据可能包括劳务合同、工作记录、工资支付记录、开除通知等。
二、如果是劳动关系（特殊情况）
虽然退休人员再就业通常形成的是劳务关系，但在某些特殊情况下，比如被原单位返聘或未享受养老保险待遇即在新单位工作，可能构成劳动关系。
判断开除合法性：
- 如果构成劳动关系，用人单位开除您需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有法定事由。如果无法定事由而开除您，这属于违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、开除通知等。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、通用建议
收集证据：
- 无论您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，都建议您妥善保存所有与工作相关的证据。这些证据在您维权时可能会起到关键作用。
法律咨询：
- 面对复杂的法律问题，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，退休人员上班被开除后的应对措施需要根据您与用人单位之间的具体法律关系来确定。在劳务关系中，您主要依赖劳务合同来维护权益；在劳动关系中，您则可以依据《劳动合同法》等法律法规来维权。无论哪种情况，收集证据和寻求专业法律咨询都是关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。