退休后继续上班被公司开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 退休后与公司形成的是劳务关系而非劳动关系

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，继续在原用人单位工作的，双方之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于合同的规定。
   • 赔偿情况：在劳务关系中，如果公司无故解除劳务合同（即开除退休员工），退休员工通常不能依据《劳动法》或《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果双方在劳务合同中有明确约定，比如公司无故解除合同需支付一定数额的违约金或赔偿金，那么退休员工可以依据合同约定要求公司支付。

2. 退休后与公司未签订书面劳务合同，但实际提供了劳务

   • 法律背景：即使双方没有签订书面的劳务合同，但只要退休员工实际为公司提供了劳务，双方就形成了事实上的劳务关系。
   • 赔偿情况：在这种情况下，如果公司无故解除与退休员工的事实劳务关系，退休员工同样不能依据《劳动法》或《劳动合同法》要求赔偿。但如果能证明公司存在过错，比如无故辞退、拖欠劳务报酬等，退休员工可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担相应的民事责任，如支付拖欠的劳务报酬、赔偿因解除劳务关系造成的损失等。

3. 特殊情况：退休后享受养老保险待遇但继续工作

   • 法律背景：有些退休员工虽然达到了法定退休年龄并享受了养老保险待遇，但出于各种原因（如个人兴趣、经济需求等）选择继续工作。
   • 赔偿情况：这种情况下，退休员工与公司之间的关系仍然属于劳务关系。如果公司无故解除劳务关系，退休员工同样不能依据《劳动法》或《劳动合同法》要求赔偿。但如果双方在劳务合同中有相关约定，或者能证明公司存在过错，退休员工可以依据合同约定或《民法典》的相关规定要求赔偿。

建议：

• 签订书面劳务合同：退休后继续工作的，建议与公司签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作时间、解除合同的条件和赔偿等。
• 保留证据：在实际工作中，注意保留与公司沟通的记录、工作成果、劳务报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与公司发生纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。

总结：退休后继续上班被公司开除是否有赔偿，主要取决于双方之间的关系性质以及是否有相关约定。在劳务关系中，通常不能依据《劳动法》或《劳动合同法》要求赔偿，但可以根据合同约定或《民法典》的相关规定主张权利。因此，建议退休后继续工作的员工与公司签订书面劳务合同，并保留好相关证据。