结论：办了退休后被公司开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休的性质以及开除的原因等因素综合判断。以下从不同情况为您详细分析：
一、正常退休后被开除
- 法律关系终止：当劳动者达到法定退休年龄并办理了退休手续后，其与用人单位之间的劳动关系即依法终止。此时，劳动者不再属于劳动法意义上的劳动者，用人单位无需再承担劳动法上的义务，包括支付经济补偿金。
- 无补偿情形：在正常退休的情况下，如果公司随后决定“开除”（实际上此时已不存在劳动关系，更准确的表述可能是不再续签相关协议或不再提供某种待遇），由于劳动关系已经终止，公司无需支付任何形式的补偿。
二、提前退休或特殊退休情形后被开除
- 提前退休：如果劳动者因特殊原因（如健康原因、企业改制等）提前办理了退休手续，但尚未达到法定退休年龄，此时劳动关系可能并未完全终止，或者存在某种形式的继续雇佣关系。在这种情况下，如果公司开除劳动者，可能需要根据双方的具体协议或相关法律法规来判断是否需要支付补偿。
- 特殊退休情形下的补偿：对于某些特殊退休情形，如企业内部退养、买断工龄等，劳动者与用人单位之间可能存在特定的协议或约定。如果公司违反这些协议或约定开除劳动者，劳动者有权要求公司按照协议或约定支付相应的补偿。
三、开除原因的影响
- 合法开除：如果公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法原因开除劳动者，且这些原因在退休前即已存在或退休后因劳动者行为而引发，公司通常无需支付补偿。
- 非法开除：如果公司无正当理由或违反法律法规开除劳动者（如因性别、年龄、种族等歧视性原因），劳动者有权要求公司支付赔偿金。但这种情况在退休后较为少见，因为劳动关系通常已终止。不过，如果退休后劳动者仍以某种形式与公司存在雇佣关系，且公司非法解除了这种关系，劳动者则有权要求赔偿。
建议：
- 如果您已经办理了退休手续并被公司开除，首先确认您的退休性质以及与公司之间的法律关系状态。
- 如果您认为公司的开除行为存在违法或不当之处，建议您收集相关证据（如退休证明、开除通知、公司规章制度等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。