结论：在您即将退休时被公司开除，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、要求经济补偿或赔偿等。

分析如下：

1. 开除的合法性审查：

   • 首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么该行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与公司就开除行为存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的主张。

4. 其他权益的维护：

   • 除了经济补偿或赔偿外，您还可以关注公司是否已为您缴纳社会保险、住房公积金等费用。如果公司未依法缴纳，您也有权要求公司补缴或承担相应责任。
   • 同时，如果您因公司开除行为而遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），您也可以考虑通过法律途径寻求赔偿。

建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我本人，王力群律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备充分的证据材料，以支持您的主张。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请尽快行动，以免错过法定的时效期限。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。