结论：上班十天被开除，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：首先确认开除的合法性，然后根据不同情况要求公司支付相应的赔偿或工资，并可以考虑申请劳动仲裁。
详细分析：
确认开除的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供合法理由，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
根据不同情况要求赔偿或工资：
- 如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。由于您仅工作十天，经济补偿通常按半个月工资计算（具体根据您的实际工资和当地规定确定），因此赔偿金可能接近或等于一个月工资。
- 同时，您还有权要求公司支付您工作期间的工资。
- 如果公司合法解除劳动合同（但这种情况在您仅工作十天的情况下较为罕见，除非您存在严重过错）：
- 公司仍需支付您工作期间的工资，但通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的主张。
行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，为可能的劳动仲裁做准备。
- 申请劳动仲裁：在准备好证据后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
后续思考：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，但这一步需要谨慎考虑，因为诉讼过程可能较为漫长且成本较高。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。