如果上班一个月就被老板开除，这确实是一个令人困扰的情况。不过别担心，我们可以从以下几个方面来逐步解决这个问题：

一、确认辞退原因与合法性

首先，你需要明确被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由。你可以向老板或人力资源部门提出书面请求，要求他们提供详细的辞退原因和依据。比如，你可以通过邮件形式发送正式请求，明确表明你需要了解被辞退的具体原因和相关证据。

同时，你也需要审查公司的规章制度，比如员工手册、劳动合同等文件，确认公司是否有关于试用期辞退的明确规定，以及你的行为是否违反了这些规定。如果公司没有合理的辞退理由，或者你的行为并未违反公司规定，那么辞退可能就不合理。

二、与公司协商沟通

在确认辞退原因后，你可以尝试与公司进行友好协商。主动与老板进行面对面的沟通，表达你对被辞退的不解和困惑，同时倾听老板的解释。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。

如果经过沟通发现是公司的原因导致辞退不合理，你可以与公司协商争取一定的经济补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集并保留相关证据

为了支持你的主张，你需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括：

• 工作记录类：如考勤记录（打卡记录、签到表）、工作任务分配记录（邮件、工作群聊天记录）、工作成果证明（项目报告、客户反馈）等，这些可以证明你在工作期间的表现和努力。
• 沟通记录类：保存与老板、同事之间的与工作相关的沟通记录，特别是涉及到你的工作表现、工作态度等方面的评价，如微信聊天记录、电子邮件等。
• 辞退相关材料：如辞退通知书、离职手续办理过程中的相关文件等，这些都是证明你被无故辞退的重要证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等内容。

若对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和材料。

总之，面对被辞退的情况，你需要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。