面对工作未满一个月就被公司开除的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确开除理由的合法性

首先，你需要弄清楚公司开除你的具体理由。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司是在试用期内，并且能证明你不符合录用条件（比如缺乏岗位所需资质、不能完成工作任务等），且已明确告知录用条件并有考核标准和结果，那么这种开除是合法的，通常无需支付经济补偿。但如果公司无法证明开除的合理性，或者不属于试用期而随意开除你，那么这就属于违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，你需要及时收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资发放记录：证明你的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
• 与用人单位沟通的聊天记录、开除通知：证明公司开除你的事实和理由。

三、与公司协商解决

在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。你可以明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。

四、寻求法律援助

如果协商不成，你可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、了解赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作不满一个月被无故辞退，你可以获得一个月工资的赔偿金（因为赔偿金是经济补偿的二倍，而经济补偿为半个月工资）。

六、关注后续问题

除了赔偿问题外，你还需要关注被开除后的工资结算问题。公司应按照实际工作天数及时、足额支付工资，不得克扣。如果因公司违法解除劳动关系给你造成了其他损失（比如寻找新工作的费用等），你也可以考虑在协商或法律程序中提出相应的赔偿要求。

总之，面对工作未满一个月就被公司开除的情况，你需要保持冷静，明确自己的权益，收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。