针对您提出的“未满一个月公司辞退怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下步骤，帮助您合理维护自身权益：

一、明确辞退原因

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。如果公司以“不符合录用条件”为由辞退您，您有权要求公司出具相关证据，证明您确实不符合录用条件。若公司无法提供充分证据，其辞退行为可能构成违法。

二、查看劳动合同和公司规章制度

接下来，您应仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中关于辞退的具体规定。这有助于您判断公司的辞退行为是否符合合同约定和法律规定。

三、了解自身权益

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金通常为半个月工资的两倍（若工作不满一个月，则按实际工作天数计算相应比例）。若公司因您存在过错（如严重违反规章制度）而合法辞退您，则公司无需支付补偿。

四、与公司协商

在明确辞退原因和自身权益后，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，表达您的诉求。若您认为公司的辞退行为不合理，可提出恢复劳动关系或支付合理补偿的要求。

五、保留证据

为了确保您的权益得到保障，您应保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

六、申请劳动仲裁或诉讼

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响您的判断力和决策能力。
• 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动监察部门的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。