针对您提出的“未满一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

首先，如果公司辞退您是基于以下合法且合理的理由，并且能够提供相应的证据支持，那么公司无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 试用期间不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合公司明确的岗位录用标准，且公司能提供相关证据。
2. 严重违反规章制度：您严重违反了公司合法制定并已向您公示告知的规章制度。
3. 严重失职或营私舞弊：您因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，且有确凿证据支持。
4. 建立多重劳动关系：您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或经公司提出后拒不改正。
5. 合同无效情形：您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：您被依法追究了刑事责任。

二、需要支付经济补偿的情况

若公司因客观原因（如经营困难）进行经济性裁员，或您无过错而公司选择辞退，且按照法定程序进行，那么公司需要向您支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，包括上班不到一个月的情况，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司辞退您没有合法依据，属于违法辞退，即使您上班不满一个月，公司也需支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准）。不过，具体赔偿标准可能因地区法律法规的差异而有所不同，有的地区可能按照日平均工资乘以工作天数的双倍来计算。

四、其他重要事项

1. 工资支付：无论公司是否支付经济补偿或赔偿金，都应确保按时足额支付您实际工作期间的工资。
2. 申诉渠道：如果您认为自己被非法辞退，可以通过合法渠道进行申诉，如向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3. 证据收集：在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时使用。

总结与建议：

未满一个月被公司辞退的赔偿情况需综合考虑具体辞退原因和法律规定。我建议您先明确辞退的具体原因，再根据相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。