针对您提出的“上班不到一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与赔偿标准
无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能提供明确的岗位录用标准和您未达到标准的证据，那么公司辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，公司同样无需支付经济补偿或赔偿金。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果公司因客观原因（如经营困难）进行经济性裁员，或您无过错而公司选择辞退，且按照法定程序进行，那么公司需要向您支付经济补偿。对于您这种上班不到一个月的情况，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么即使您上班不满一个月，公司也需支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准）。不过，具体适用标准可能因地区法律法规差异而异，有的地方可能按日平均工资乘以工作天数的双倍来计算。
二、特殊情形的考虑
试用期内的辞退：
- 如果您处于试用期内，并且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司必须确保辞退行为符合法律规定，如提供明确的录用标准、证明您不符合标准等，否则也可能构成违法辞退。
- 试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定，以便双方遵守。
未签订书面劳动合同的情形：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止）作为赔偿。但这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。
三、建议与注意事项
工资支付：
- 无论公司是否支付经济补偿或赔偿金，都应确保按时足额支付您实际工作期间的工资。
申诉渠道：
- 如果您认为自己被非法辞退，应通过合法渠道申诉，如向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
证据收集：
- 在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在必要时使用。
综上所述，上班不到一个月被公司辞退的赔偿情况需综合考虑具体辞退原因和法律规定。我建议您先了解自己的权益和公司的辞退理由，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果或您认为公司存在违法行为，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。