针对您提出的“未干满一月被辞退公司如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作不满一个月被辞退，赔偿情况主要分为三种：违法辞退、合法理由辞退以及协商一致解除劳动合同。

一、违法辞退

如果用人单位毫无正当缘由，随意解除与您的劳动合同，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满一个月，按照法律规定，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金将是一个月工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金就是5000元（半个月工资）的两倍，即10000元中的一个月工资部分（此处为简化说明，实际按半个月经济补偿的二倍即一个月工资计算，不直接翻倍5000元为10000元作为赔偿，而是以半个月工资为基数算二倍，若半个月工资为2500元（假设月工资5000元的一半），则赔偿为5000元）。但核心意思是，违法辞退时，您会获得相当于一个月工资的赔偿。

二、合法理由辞退

如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由辞退您，并且能提供有力证据（如考核不达标记录等），那么用人单位就无需支付补偿或赔偿。

三、协商一致解除劳动合同

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若实际工作未满一个月，则按实际工作期间的平均工资计算）。

关于工资的计算

无论哪种情况，如果您工作不满一个月被辞退，您的工资通常按照实际出勤天数计算。例如，如果您的月工资是固定金额，一个月按30天计算，那么日工资就是月工资除以30。您实际出勤了多少天，就用日工资乘以出勤天数得出应发工资。用人单位不得无故克扣您的工资。

维权途径

如果您对辞退原因有争议，或者公司拒绝支付应得的赔偿，您有权要求公司说明理由并提供证据。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。劳动仲裁的时效为1年，因此请您及时维权。

证据收集

在处理此类纠纷时，请您注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

综上所述，工作不满一个月被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您将获得一个月工资的赔偿金；如果是合法理由辞退且能提供证据，则无需补偿；如果是协商一致解除劳动合同，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。