针对您“工作不满一个星期辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确基本权益：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使您工作不满一个星期，用人单位也应当按照您实际出勤的天数结算工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 经济补偿：如果用人单位是违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金。虽然工作不满半年，但按照法律规定，赔偿金通常为半个月工资的2倍（即N×2，N为工作年限，此处不足半年按0.5计算，但赔偿金计算方式可能因具体情况而异，需结合实际）。不过，对于工作不满一个月的情况，赔偿金的具体数额可能需要根据实际工资和当地规定进一步计算。
   • 社保处理：如果用人单位已经为您缴纳了社保，那么在解除劳动关系后，用人单位应当为您办理停保手续，并退还多缴的部分（如果有的话）。如果未缴纳社保，您可以要求用人单位补缴。

2. 分析辞退情形及应对策略：

   • 试用期不符合录用条件：如果用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退您，您需要核实单位是否提前与您书面约定了录用条件，并且单位是否有充分的证据证明您不符合录用条件。如果没有，您可以要求单位提供考核标准及不合格证据，并协商补偿或申请仲裁。
   • 公司裁员/经营困难：如果用人单位是因为裁员或经营困难而辞退您，您需要确认单位是否提前30天通知了您或支付了代通知金，并且是否符合经济性裁员的程序。如果单位未履行这些义务，您可以主张经济补偿。
   • 员工违纪/不胜任：如果用人单位以您违纪或不胜任为由辞退您，您需要核对单位的规章制度是否合法公示，并且单位是否有充分的证据证明您违纪或不胜任。如果没有，您可以协商或仲裁维权。
   • 无故辞退：如果用人单位无故辞退您，这明显是违法的。您可以直接向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，主张赔偿金。

3. 关键行动步骤：

   • 保留证据：保存好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书等文件。同时，录音、聊天记录等也可以作为辅助证据（但需确保合法性）。
   • 与单位沟通：要求用人单位书面说明辞退原因及补偿方案。如果协商无果，您可以明确表达将通过法律途径解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在自离职之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提交仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。劳动争议仲裁不收费。
   • 后续跟进：如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院起诉。在执行阶段，如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行用人单位的财产。

4. 注意事项：

   • 警惕“自动离职”陷阱：用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，您需要核实考勤记录的真实性。
   • 社保转移：及时办理社保减员手续，避免影响新单位参保。
   • 心理调适：保持冷静，通过合法途径维护权益，避免过激行为。

总之，即使您工作不满一个星期被辞退，也仍然享有法律规定的权益。建议您优先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以果断采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。