您可以根据具体情况选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

一. 分析具体情况

1. 劳动合同是否继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。但考虑到公司已经注销，劳动合同可能已经无法继续履行。
2. 经济赔偿：若劳动合同不能继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
3. 公司注销的影响：公司注销并不影响其应承担的法律责任。如果公司注销前未进行清算或未依法通知债权人（包括员工），您仍有权向公司的法定代表人或股东追讨赔偿。

二. 维权步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集与公司劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
2. 向劳动行政部门投诉：您可以携带相关证据向当地劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并维护您的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请提交详细的仲裁请求和所依据的事实、理由，以及相关证据。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

三. 计算赔偿金额

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 因此，您工作了一个半月，应按一年计算，即一个月工资的经济补偿。但由于公司违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。

我建议您尽快采取行动，先尝试与公司协商解决（虽然公司已注销，但可以尝试联系其法定代表人或股东），若协商无果，则按照上述步骤维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。