被老板开除后，你首先需要明确开除的合法性，再根据不同情况采取相应的措施。以下是我从多个角度为你详细分析的情况及建议：

一、判断开除是否合法

1. 合法开除的情况：

   • 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板有权依据《劳动合同法》的相关规定合法开除你，且通常无需支付经济补偿。
   • 建议：若你确实存在上述情形，那么老板的开除行为可能是合法的。此时，你可以接受这一结果，并尽快寻找新的工作机会。

2. 非法开除的情况：

   • 如果老板没有合法理由，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的开除行为可能是非法的。
   • 建议：若你认为老板的开除行为非法，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

二、非法开除后的维权措施

1. 与老板协商：

   • 你可以尝试与老板进行协商，要求老板撤销开除决定，或者支付相应的经济补偿。
   • 协商要点：在协商过程中，你可以明确指出老板的开除行为非法，并引用相关法律法规来支持自己的观点。同时，你也可以提出合理的补偿要求，如支付未提前通知的工资、支付经济补偿金等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 仲裁流程：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，并按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的开除行为非法，并要求法院判决老板支付相应的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好所有与老板开除行为相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
2. 及时行动：如果你认为老板的开除行为非法，你需要尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

最后，我建议你根据自己的实际情况，选择合适的维权措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。