被开除后，如果原来老板不理你，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确劳动关系终止的原因：

   • 首先，你需要确认自己与公司的劳动关系是否已经正式终止，以及终止的具体原因。这通常会在劳动合同、解雇通知或相关文件中明确。
   • 如果公司没有给出明确的解雇原因，或者你认为解雇原因不合法，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 检查劳动合同和相关法规：

   • 仔细审查你的劳动合同，看是否有关于解雇、补偿或争议解决的相关条款。
   • 同时，了解并研究相关的劳动法规，特别是关于解雇、经济补偿和劳动仲裁的规定。

3. 尝试与老板沟通：

   • 尽管老板可能不理你，但尝试通过正式渠道（如邮件、电话等）与老板或公司的人力资源部门进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

4. 收集证据：

   • 收集所有与你的工作、解雇和与老板沟通相关的证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知、邮件往来等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，且与公司无法达成和解，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保你已经充分了解了相关的仲裁程序和规定，并准备好所有必要的证据和材料。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、指导你收集证据，并代表你进行劳动仲裁或诉讼。

综上所述，被开除后老板不理你，你应首先明确劳动关系终止的原因，检查劳动合同和相关法规，尝试与老板沟通，并收集所有相关证据。如果无法与公司达成和解，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，寻求专业律师的帮助可能会对你非常有益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。