被老板开除后找不到工作，你可以从法律维权和求职策略两个大方向来应对，以下为你详细分析：

法律维权方面

1. 确认开除的合法性
   • 合法开除：如果老板开除你是基于合法的理由，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司按照法定程序进行了解雇（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据《劳动合同法》相关规定），那么这种情况下，你主要面临的是重新求职的问题。不过，即便如此，你也有权要求公司出具书面的解除劳动合同证明，这是你后续求职的重要材料。
   • 违法开除：若老板开除你没有合法依据，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以先与公司协商要求支付赔偿金，协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 申请失业保险金（如果符合条件）
   • 根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
     • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
     • 非因本人意愿中断就业的（被老板开除属于非因本人意愿中断就业）；
     • 已办理失业登记，并有求职要求的。
   • 计算公式：失业保险金的领取期限和标准因地区而异，一般来说，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，城市居民最低生活保障标准为800元/月，该地区确定的失业保险金标准可能为1500元/月（具体以当地规定为准）。

求职策略方面

1. 调整心态
   • 被开除可能会让你产生自我怀疑和焦虑情绪，但要明白这并不代表你的能力有问题，可能是公司经营状况、岗位调整等多种因素导致的。保持积极乐观的心态，相信自己能够找到合适的工作。
2. 优化简历
   • 突出自己的优势和特长，将与目标岗位相关的工作经验、技能和成果进行详细描述。例如，如果你之前从事销售工作，可以重点描述你的销售业绩、客户开发能力等。
   • 针对不同的岗位，对简历进行个性化调整，使其更符合招聘要求。
3. 拓展求职渠道
   • 除了传统的招聘网站，还可以利用社交媒体、行业论坛、人脉关系等渠道寻找工作机会。例如，在领英等职业社交平台上完善个人资料，展示自己的专业能力和职业形象，与同行和潜在雇主建立联系。
   • 参加招聘会、行业活动等，增加与用人单位面对面交流的机会。
4. 提升自身能力
   • 利用这段时间学习新的知识和技能，提升自己的竞争力。可以通过在线课程、培训等方式学习与目标岗位相关的专业知识和技能。
   • 考取相关的职业资格证书，如会计证、教师资格证等，增加自己的就业筹码。

如果在这个过程中遇到任何法律问题，比如与公司就开除赔偿问题协商不成，或者对失业保险金的申请有疑问等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。