核心结论：找工作老是被开除，可能涉及多方面原因，既可能是自身工作能力、态度等方面存在问题，也可能是用人单位存在违法解除等情形，需要分情况分析并采取相应措施。以下是具体分析：
自身原因导致被开除
- 工作能力不足
- 表现：如果是因为无法胜任工作岗位的基本要求，比如不能按时完成工作任务、工作成果质量差等，导致用人单位解除劳动合同。
- 应对措施：首先，要对自己进行全面评估，找出能力短板。可以通过参加专业培训课程、向有经验的同事请教等方式提升自己的专业技能。例如，如果你从事的是设计工作，但设计水平一直无法达到公司要求，那么可以报名参加一些知名的设计培训课程，学习最新的设计理念和技巧。同时，在工作中要更加积极主动，多承担一些力所能及的任务，积累实践经验，逐步提高自己的工作能力。
- 工作态度问题
- 表现：包括经常迟到早退、旷工、对待工作不认真负责、与同事或上级关系紧张等。这些行为可能会严重影响工作氛围和团队效率，从而被用人单位开除。
- 应对措施：要端正自己的工作态度，严格遵守公司的规章制度。合理安排自己的时间，确保按时上下班，不无故缺勤。对待工作要认真负责，注重细节，提高工作质量。在与同事和上级相处时，要学会尊重他人，积极沟通，避免产生不必要的矛盾和冲突。例如，如果你之前因为与上级沟通不畅导致关系紧张，那么可以主动找上级进行一次诚恳的谈话，表达自己改进的决心和态度。
- 违反公司规定
- 表现：每个公司都有自己的规章制度，如果员工严重违反这些规定，如泄露公司机密、违反职业道德等，用人单位有权解除劳动合同。
- 应对措施：在入职新公司前，要仔细阅读公司的规章制度，了解哪些行为是被禁止的。在工作中要严格遵守这些规定，不触碰公司的红线。如果不小心违反了规定，要及时向公司说明情况，争取公司的谅解。如果是因为误解而导致的违规，要积极提供证据进行解释。
用人单位原因导致被开除
- 违法解除劳动合同
- 表现：用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，比如以员工怀孕、患病等为由开除员工，或者违反法定程序解除劳动合同等。
- 应对措施：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。你可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位存在违法解除的行为。
- 公司经营状况变化
- 表现：由于公司经营不善、业务调整等原因，可能会进行裁员，从而导致你被开除。
- 应对措施：在这种情况下，用人单位需要按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。你可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议：在每次被开除后，要认真总结经验教训，分析被开除的原因。同时，在找工作时，要选择正规、有信誉的公司，仔细了解公司的基本情况和规章制度。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。如果遇到劳动纠纷，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。你可以随时向我咨询相关法律问题。