上班经常被开除，可能涉及多方面原因，需要从法律、公司管理、个人表现等多个角度综合分析，以下是具体情况说明：

1. 公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明解除行为的合法性，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
   建议：若公司未说明具体理由或理由不成立，可要求公司出具书面解除通知，并保留工资条、考勤记录等证据，后续可通过劳动仲裁主张权益。

2. 个人行为触发公司合法解除条款
   若您存在严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密、打架斗殴等），或因失职给公司造成重大损失，公司可依据《劳动合同法》第39条合法解除合同，且无需支付经济补偿。
   建议：需自查是否存在类似行为，若公司规章制度未公示或解除程序违法（如未提前告知），仍可主张权益；若确属个人过错，需反思并改进，避免再次触发解除条款。

3. 公司经营困难或客观情况变化
   若公司因破产、重组、业务调整等客观原因需裁员，需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），并支付经济补偿（N）。若公司未履行程序或补偿不到位，可能构成违法解除。
   建议：可要求公司出示裁员方案、补偿协议等文件，若公司拒绝支付补偿，可通过劳动仲裁主张。

4. 试用期不符合录用条件
   若您处于试用期，公司可依据《劳动合同法》第39条以“不符合录用条件”解除合同，但需满足三个条件：

   • 录用条件已明确告知您；
     
   • 公司能证明您不符合条件（如考核不达标、能力不足等）；
     
   • 在试用期内解除。
     建议：若公司未明确录用条件或未提供考核证据，可能构成违法解除，可主张赔偿。

5. 个人频繁更换工作或存在其他不稳定因素
   若您因个人原因（如频繁跳槽、与同事冲突、工作态度消极等）导致公司解除合同，虽不直接涉及法律问题，但可能影响职业声誉。
   建议：需反思自身行为，调整工作态度，避免因个人原因影响职业发展。

行动建议：

• 保留所有与解除相关的证据（如解除通知、工资记录、考勤记录等）；
  
• 若认为公司解除违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。