你干活总是被老板开除，这确实是一个需要重视的问题。从法律角度来看，这种情况可能涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与解雇的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果老板没有与你签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定解雇的条件和程序，那么老板随意开除你的行为可能是违法的。
   • 即使劳动合同中有解雇条款，老板也必须按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果老板未遵循这些程序，同样可能构成违法解雇。

2. 解雇的合法理由：

   • 老板开除你必须有合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果老板无法提供合法理由，或者理由不充分，那么解雇行为可能是无效的。
   • 值得注意的是，即使你有一些小过错或不足，老板也不能随意以此为由开除你。老板需要证明你的过错或不足达到了严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为老板的开除行为违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明老板的开除行为违法或不合理，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 如果劳动仲裁结果支持你的诉求，你可以要求老板支付违法解雇的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

4. 建议与行动：

   • 我建议你先与老板进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以考虑收集证据并申请劳动仲裁。
   • 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。你可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。
   • 同时，我也建议你反思自己的工作表现和行为，看看是否有需要改进的地方。虽然老板的开除行为可能违法或不合理，但自我提升总是有益的。

最后，我想强调的是，劳动法律是保护劳动者权益的重要武器。如果你遇到类似的问题，不要害怕或逃避，而是应该积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。