针对你提出的问题“老板既不开除你又不给活干怎么办”，首先我们要明确的是，这种情况可能涉及到劳动法中关于劳动合同、工作内容以及雇主责任等方面的规定。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，回顾你与雇主签订的劳动合同，特别是关于工作内容、岗位职责以及雇主提供工作条件的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作内容，而雇主现在未按照合同约定提供工作，那么雇主可能违反了劳动合同。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解他们为何不给你安排工作，以及他们的未来计划。
   • 有时候，这可能是由于公司内部的临时调整或误解造成的，通过沟通可以解决问题。

3. 保留证据：

   • 如果沟通无果，或者雇主明确表示不会改变现状，那么你需要开始收集证据来支持你的立场。
   • 证据可以包括劳动合同、与雇主的沟通记录（如邮件、短信）、以及任何能够证明雇主未提供工作条件的材料。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果雇主的行为确实违反了劳动合同，并且沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起法律诉讼。
   • 在这个过程中，你可能需要聘请一名专业的劳动法律师来代表你，以确保你的权益得到充分保护。

5. 寻求其他途径：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求工会等组织的帮助。
   • 这些机构可能能够为你提供咨询、调解或支持，帮助你解决与雇主的纠纷。

综上所述，面对老板既不开除你又不给活干的情况，你首先应该明确劳动合同的内容，并与雇主进行沟通。如果沟通无果，你需要开始收集证据，并考虑采取法律行动或其他途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。