结论先行：面对老板不想给工资还一直要求干活的情况，你首先应当明确自己的权益，并采取合法手段来维护这些权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律权益分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是老板必须履行的法律义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
劳动权益保护：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。老板要求你一直干活却不给工资，显然侵犯了你的劳动权益。
二、应对措施建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望。指出老板的行为违反了劳动法，要求其立即支付拖欠的工资，并停止不合理的加班要求。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资和不合理加班的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、加班记录、与老板的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果老板仍然拒绝支付工资或履行其他义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板必须履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
关注时效性：
- 劳动纠纷的处理往往有时效性要求。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，面对老板不想给工资还一直要求干活的情况，你应当明确自己的权益，并采取合法手段来维护这些权益。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。